办公 App 的位置权限：为什么需要，该怎么管理

钉钉、企业微信、飞书这类办公 App 经常申请位置权限。给还是不给？

这篇讲清楚它们要位置的原因，以及怎么管。

先说结论

大多数普通员工不需要给办公 App 位置权限。

只有涉及外勤、外访、多地办公的岗位才真正需要。

办公 App 为什么要位置

① 外勤打卡与签到

这是最主要的原因。

• 外勤人员拜访客户时签到
• 记录拜访地点
• 部分公司的外勤考勤依赖定位

② 附近的人/团队功能

部分 App 有”查看附近同事””附近客户”功能，需要位置。

③ 本地化信息推送

根据所在城市推送本地政策、天气、资讯等。

④ 安全与合规审计

部分企业要求记录登录地点，用于安全审计。

判断：你需不需要给

问自己一个问题：你的岗位是否涉及外勤打卡？

多数坐班员工给了位置权限，其实是白给。

怎么设置

建议：给”仅在使用期间允许”

不要给”始终允许”。

设置 → 隐私 → 权限管理 → 位置信息
  → 找到钉钉/企业微信/飞书
  → 选择「仅在使用期间允许」

理由：

• 外勤打卡时，你会主动打开 App → 使用期间有权限，能正常打卡
• 不打开 App 时，它无法在后台持续获取你的位置 → 保护非工作时间的位置隐私

“始终允许”意味着：即使你下班、周末、睡觉，App 都能知道你在哪。这对个人隐私的侵入很大，除非公司明确要求，否则不建议。

外勤人员的配置

如果公司确实要求外勤定位：

1. 按公司要求给予相应权限（可能是”始终允许”）
2. 下班后可考虑关闭​ —— 这属于个人时间的合理保护
3. 了解公司的采集范围和使用规则

各品牌路径

• 华为/荣耀：设置 → 应用 → 权限管理 → 位置信息
• 小米：设置 → 应用设置 → 应用管理 → 选 App → 权限管理
• OPPO/vivo：设置 → 权限与隐私 → 权限管理 → 位置信息

几个需要留意的点

① 考勤打卡建议走主环境

如果用了分身/多开方案，考勤打卡这类涉及劳动关系的功能，建议在主环境操作。

原因：考勤记录直接关联工资绩效。异常记录的解释成本很高。（详见第 21、27 篇）

② 后台位置是单独的权限

安卓 10 之后，后台位置需要单独授权，不能和前台位置一起给。

如果 App 要求”始终允许”（含后台位置），多问一句：为什么需要知道我不用时的位置？

③ 关闭 WLAN/蓝牙扫描

这两个开关会让 App 在不开 GPS 时也能定位：

设置 → 位置信息 → 位置信息服务
  → 关闭 WLAN 扫描
  → 关闭 蓝牙扫描

（详见第 09 篇）

④ 定期查看谁在用你的位置

设置 → 位置信息 → 最近访问位置信息（安卓 12+）

看看办公 App 有没有在你非工作时间读取位置。

关于”公司要求”的说明

这里要说清楚：如果公司基于管理需要（如外勤管理）要求开启定位，这属于企业正常的管理行为，员工按规定配合即可。

我们反对的是：

• 用虚拟位置规避企业的考勤管理
• 伪造外勤记录

这不是技术问题，是诚信问题，且涉及劳动关系，风险很高。

正确的做法：

• 需要外勤定位就正常开启
• 非工作时间可以关闭
• 有疑问与公司沟通，而不是用技术手段规避

常见疑问

关掉位置，会影响消息接收吗？

不会。位置权限和消息推送完全无关。

不给位置权限，App 会不能用吗？

多数功能不受影响，只有外勤打卡、附近的人这类功能会失效。

公司要求”始终允许”，我能拒绝吗？

这涉及公司制度。如果是岗位必需（如外勤），建议配合；如果认为超出合理范围，可以与公司沟通。用技术手段规避不是解决方案。

为什么有的 App 不给位置就闪退？

这属于过度索取。正规 App 的设计应该是”不给权限就不用这个功能”，而不是”不给就不让用整个 App”。遇到这种情况可以反馈给 App 开发者。

小结

• 坐班员工：办公 App 不需要位置权限，拒绝或”仅在使用期间允许”
• 外勤人员：按公司要求配置，建议用”仅在使用期间允许”
• 避免”始终允许”​ —— 除非公司明确要求
• 考勤打卡走主环境​ —— 涉及劳动关系，不要用分身规避
• 下班后可关闭​ —— 保护个人时间的位置隐私

核心原则：工作需要就给，不需要就不给。给的话优先”仅在使用期间”，而不是 24 小时后台定位。